测评工具在面试中是辅助工具,如果测评结果出现很大差异,会选择相信个人经验。
1、测评工具有很多,性格测试的,岗位胜任力的,智商测试的,情商的五花八门,那些题目设计、参照标准都是单一的,很难说每个人都按真实的去做,何况是在面试的情况下,更不可能遵守游戏规则。
2、纵观现在的求职者,换工作的频率是越来越快,还美名曰我经验 丰富,是不是也可以理解为面霸也越来越多了呢,那些工具对他们来说也就形同虚设
3、经验丰富的hr,从见到一个人开始就在测评,一个动作一个眼神,都逃不了hr锐利的眼镜,这时候测评工具测试的虚假的信息也就露出狐狸尾巴了,hr还是要相信自己的