【03月22日打卡总结】测评工具，无论其做得

作者 fy短发 2013-03-22 14:46 351

内容来自 2013-03-22 打卡话题

有了测评工具的应用，往往就是出现一种两难的境况，即当测评与个人经验相冲突时，到底以哪一个为准来判定人才是否合适？是以客观测评工具的结论为准，还是以面试官的个人经验判断为准？对此，HR们颇有争议，各方说法不一：
正方观点：以测评结果为准
反方观点：以个人经验为准
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

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测评工具，无论其做得再精再标准化，其只不过是一个辅助的面试手段，人的个体是有差异的，光靠一套测评工具就把所有的人都能测准是不太现实，而且许多“面霸”和老油条早都熟知各类测评工具，测出来的结果根本不可信，还得有面试官的个人经验判断给予把关才好，故应以个人经验为准，支持支方，具体如下：

1、测评结果的片面性，测评工具虽然是现代企业面试中常用的面试手段，但测评的结果对于一个人的全面透视，还是有一定的欠缺性，结果并非客观，可能某一层面的结果是值得参考的，但不能一概而论。本周的学习中也讲到这方面的问题，有一些怪才歪才，他的实用技能和动手能力，绝对是该岗位的最合适的人选，但他测评或或笔试的结果并不会理想，相反，我们在上学的时候也常遇到，有些人特别擅长考试，但在应用时却不是那么回事。

2、符合性求职者的通吃功夫，所谓的符合性，就是论题中的“面霸”，一个求职者的求职经历可谓艰辛啊，辗转与不同企业的面试，被各种不同的测评工具打的体无完肤，但工作还得继续找，在这种经历中，他们不得不去丰富自己的面试经验，以应付各种不同的测评工具等，在这个信息社会，稍做准备从网上弄一些资料熟悉预演一下，测评或者面试的结果都是企业面试官想要的结果，这也是求职者们的经验，可见经验重要啊。

3、经验是经历的沉淀，没错，道高一尺，魔高一丈，求职者通吃了各类测评及面试，就更加要求面试官能有火眼金睛啊，一个企业的HR稍微做过一两年，面试过的人也有个成百上千，这个过程，这个经历，都是财富，无形中已沉淀出了自己的看人经验，虽然有时候只是自己的感觉，就是说不出个所以然，但这种经验和感觉就是值得信赖。

4、经验并非不客观，正方的论点了有说，以个人经验为准可能过于主观，但我认为，经验就是在实战过程中积累的，甚至是可以系统化标准化的，这种判断非常客观，相反测评工具都是人设计出来的，而且是比较死板不能变通，测评的结果显得更不客观。

5、相对补充为最佳，当然，辩论归辩论，相信正方心底里也会认为，也必须用个人的验加以辅助决策，没错，以个人以经验为准，同样需要参考测评结果做决策，用人有风险，可能两者相互补充，就能加大决策的科学性，降低风险及成本，企业要的结果是选对人用对人，能为企业带来价值，所以，过程HR自己把控就行了。

以上个人观点，仅供参考，还望各位卡卡发表观点一起论证，学习是为了更好的工作！！！

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