本人支持反方意见。测评工具从招聘的角度看待,只是一个辅助面试的手段而非全部手段。
一、我们就从正方的观点探讨下:测评工具的应用是很重要的一种面试手段,它比人为主观评价更为客观、统一,只要工具选用得当,往往比一般的人为面试评价更能反映求职者的真实状况,其信度也较高。工具确实也有他的好处,正方的观点自己都说明是很重要的手段而非全部手段,能除去个人的主观判断意识,而并非是所有人面试是都会受个人主观意识影响。
二、关于测评工具好处和局限性,我想就不用再做过多的论述。人是有思想的动物,面试的状态和结果也受很多因素的影响,所以我还是支持反方的意见。