【03月22日打卡总结】我支持反方观点,以个
作者 HZR2012
更新于:2013-03-22 15:19
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有了测评工具的应用,往往就是出现一种两难的境况,即当测评与个人经验相冲突时,到底以哪一个为准来判定人才是否合适?是以客观测评工具的结论为准,还是以面试官的个人经验判断为准?对此,HR们颇有争议,各方说法不一:
正方观点:以测评结果为准
反方观点:以个人经验为准
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
有了测评工具的应用,往往就是出现一种两难的境况,即当测评与个人经验相冲突时,到底以哪一个为准来判定人才是否合适?是以客观测评工具的结论为准,还是以面试官的个人经验判断为准?对此,HR们颇有争议,各方说法不一:
正方观点:以测评结果为准
反方观点:以个人经验为准
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
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我支持反方观点,以个人经验为准。在面试的过程中,我们可以借助一些测评工具进行测评,但我们同时也清楚的明白,测评工具,做的再精再标准化,其中不过是一个辅助的面试手段,人的个体是有差异的,光靠一套测评工具就把所有的人都能测准是不太现实的。特别是针对那些“面霸”和老油条,他们面试也面试出经验来了,早已熟知各类测评工具,测出来的结果根本不可信。所以,我个人认为,面试的结果要从角度综合权衡。
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