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一、测评工具的应用,对我们今天从事人资源工作应该说起到了很大的帮助,减轻了我们的工作负担,能够帮助我们从专业的角度,评价我们的求职人员。
二、每个人的经验都是无法取代的,每个人的阅历也是无法跨越的,对一些特殊的岗位,比如就说我们人力资源经理,就必须有几年的同岗位的工作经验,处理过劳动争议事件,有过团队领导经历,这里我们就不能够只靠测评工具。
三、所以说,万事非绝对,灵活运用专业测评工具,同时还需要提高我们个人水平,为企业 招到合适的人才。
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