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正方的观点和反方的观点，我实在不敢苟同。
不管是正方还是反方，其观点都存在极为偏颇的一面。
正方的观点来说，主要依靠测评工具。殊不知，测评工具仅仅工具而已，它设计的再完美，也仅仅是个工具。其测评结果关键还是人因素。
就如计算机和机器人，其性能最优越，也离不开人为因素。
当然，不可否认的一点是，个人和测评者的素质再高，也需要工具进行发挥，这就是测评工具。
使用测评工具，还需要注意测评工具的效度和信度。
对于测评工具不加区别的进行使用，还不如没有测评工具更好。
任何的测评工具都有其局限性，正方的观点恰好没在意这很重要的一点。
正方式典型的形而上学！！！！！
对于反方，我同样不认可。
反方强调了个人的经验。
那么请问，经验哪里来！！！
经验是从无数个成功和失败中总结出来的。
那么，我们如何把握这个经验是正确的、恰好的、符号要求的呢？
我们的面试者是不是对于组织中的任何岗位和任何具体的特殊要求都是很了解呢？是不是对于未来的要求也能在面试中涉及呢？
面试者对于这一次和下一次的面试是不是符合组织要求的，都不敢百分百说没问题的，一个满嘴跑火车的经验型面试者，，其任何一次面试都可能是下次面试的反面教材！！
光靠经验的面试者绝对是经验主义者，是唯心主义的。
实践是检验真理的唯一标准。
社会主义建设的这一句黄金法则，放在招聘中一样适用。
在实践中，任何规范的组织和面试者个人都不会仅仅依靠测评工具和个人经验来进行判断。
为保证组织能找到优秀的人才，我们应当把经验和工具进行结合，
就像是农民懂得如何种植庄稼还需要有个24节气来指导不要误了农时。
我们保持中立，不是没有主张，而是说明我们有自己更好的主张。
当鸡蛋立不起来的时候，我们不如磕破它。
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