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我觉得出现这种情况,不应该是以某种结果为准,而是以哪种观念为主,而另一方以辅!
如果是绝对的以测评结果为准,我感觉不太现实:在正方的观点中要以测评结果为准,那么本身就应该满足一定的条件,一般会是正规大型企业;要有比较完善的测评工具并且要工具选用得当;最终以辅助面试决策,满足这些基本的条件那么才能保证测评结果的准确性、实用性,显然很多的中、小企业是不能满足的!而在大型企业,招聘的任务重,对应聘人员的硬性条件要求很具体化、标准化,所以运用合适的测评工具既能提高招聘的效率同时也会有很准确的测评结果!
而以个人经验来面试是很实用的,人都具有主观能动性,这种情况可能就存在一种以个人主观意识来评判一个面试者的情况,但是一般的录取结果都非某一个人的决定,而会经过公司人事、业务部门、总经理等的层层把关,如果说某一个程序上带有个人主观意识,那么不可能每一个都有,这样也可以保证结果的公正性、准确性! 凡此HR面试牛人,都是经过了多年的经验积累,见过了三教九流之辈,总结的有自己一套面试精典,是从实际工作中练就出来的,这样看人也会很准确,有保障!
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