面试以测评结果为准还是以个人经验为准?
经验是靠个人的成功和失败中总结出来的。
我们的面试者是不是对于组织中的任何岗位和任何具体的特殊要求都是非常了解,对于应聘者的要求也不完全
在面试中体现出来。在实际操作中,组织和面试者个人都不会仅仅依靠测评工具和个人经验来进行判断。而是
根据实际招聘岗位和面试者的实际能力而定。
我们目前所用的测评工具都有其适用的范围和条件,不能交叉混淆,测评性格特质的工具并不能直接测评其工
作能力水平,即使发现性格测验与岗位的匹配度非常好,也并不能一定说他就能把某个岗位的工作干好,还要
考虑个人品质和能力以及其它方面的胜任力。
为了让公司能找到适合本岗位的人才,HR应当把工具和工作经验二者相结合,这样选拔出来的人员才更合适。