我选择中立,因为万事无绝对,测评工具和个人经验是相辅相成的,二者互为补充。
实践是检验真理的唯一标准,在二者出现矛盾的时候,最主要的还是要看矛盾点在哪,矛盾的方面是不是最重要的。
过度依赖测评结果是对自己判断力的不信任,但是过分相信自己的判断未免也有点自负。
测评工具评价客观统一,一般能真实反映求职者的状况,在正规的大型企业里,HR会有比较完善的测评工具体系辅助面试决策。但是测评工具有一定的局限性。
以个人经验为准的面试过于主观,经验就是在实战过程中逐渐积累的,这种判断较客观,在这个过程和经历中,无形中沉淀出了HR看人经验,有时候只是自己的感觉,但这种经验和感觉是值得信赖的。
建议HR把测评工具和个人经验二者相结合,两者相互补充,为企业选对人,为企业带来价值。