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我支持反方的观点。当测评结果与实际面试结果发生矛盾时,HR应以自己实际面试评价为准,即个人经验为准。
测评工具设计的即使再完美,作为工具也会有其局限性。且具体到国内,不可否认的是我国的人力资源研究由于各种条件的限制,目前基本以国外的研究成果为主,缺乏对国内各类人才特质的研究。因此测评结果的准确性会大打折扣,何况,即使在国外,如果完全依据测评结果,也会出现测评误差。
反观国内,在测评工具没有传入中国前,国内对人才的评判不也是有可圈可点处吗?
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