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我保持中立:
我们面试的过程,是和人打交道的过程。既然打交道的是“人”,那么大家都知道一句话“林子大了什么鸟都有”,更何况是人呢?所以我们的测评对象可谓形形色色,各式各样。这样我们很难用一套标准的工具去准确测评出、甄选出我们想要的人才。这是工具的不足之处。
同样,我们也不能过分的依赖和相信我们自己的经验,凡是以个人经验为出发点的,我们就不可能回避一个问题,那就是面试官也是人,也会有自己的主管看法,这个主观看法很难做到绝对的客观,肯定会带有自己的感******彩和个人的喜恶。这也是个人经验的不足之处。
因此,我认为我们应该注意两种方法的结合使用,只有结合使用,充分发挥工具、经验的有点,并取长补短,弥补各自的不足,才能更好地测评出准确的结果。
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