【03月22日打卡总结】我支持正方：以测评结

作者蓝雨芳 2013-03-22 19:56 596

内容来自 2013-03-22 打卡话题

有了测评工具的应用，往往就是出现一种两难的境况，即当测评与个人经验相冲突时，到底以哪一个为准来判定人才是否合适？是以客观测评工具的结论为准，还是以面试官的个人经验判断为准？对此，HR们颇有争议，各方说法不一：
正方观点：以测评结果为准
反方观点：以个人经验为准
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

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我支持正方：以测评结果为准

在实际面试过程中，要将测评工具和个人面试经验结合起来运用坚持以个人经验为辅，面试工具为主最佳。实践是检验真理的唯一标准。

①综合知识纸笔测验：这种方法可以有效地测量应聘者的基本知识、专业知识、管理知识以及综合能力、文字表达能力等等。但是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等等。因此，纸笔测验必须要结合其他的测评方法以补其短。

②心理测验：心理测验可以对应聘者能力特征进行评定和对其发展潜能进行预测，还可以对应试者的个性品质和职业兴趣进行测评。但是心理测试的结果往往依赖专家的解释，并且由于许多测试的题目比较明显，这可以让很多求职者比较容易钻空子，他们往往可以轻易地使自己看起来非常适合自己干某项工作。并且由于某些测评软件的原因，现实操作过程中经常会出现被测评人的测试结果几乎一模一样的情况。

③笔迹分析技术：笔迹分析测评是近几年刚刚兴起的测评方法，目前在中国还存在着争议。使用它的人说它很好，不认可的说它是算命的、迷信的东西。据在广东珠三角地区进行笔迹分析推广的笔迹学者高家峰先生介绍，同上述几种测评方法相比，笔迹分析具有简捷、客观、方便、准确性高、个性化强等特点。但笔迹分析测评存在的问题也是很明显的，如，缺乏很规范的操作方法，往往因笔迹分析师的个人习惯而定，分析结果的准确度也与分析师的水平有关。再者，目前中国笔迹分析专家缺乏，如果有很多的人要进行笔迹分析，则难以应付。

④评价中心技术：评价中心技术是现代人员素质测评的一种新的方法，是近年来干部测评中被较为广泛使用的方法之一，它是将被测评者置于某种模拟的情境之中，采用多种评价技术，观察和评价被测评者在这种模拟的工作情境中的心理和行为，比如无领导小组讨论就是其中方法之一。由于评价中心是以各种方式对员工进行全面综合的考察，所以评价的结果比较可靠，其预测效度很高。但是其成本相对来说比较高，另外如果对评价中心技术没有进行充分研究就大规模的使用，评价的质量将受到很大的影响。

因此在面试过程中，选择测评工具时，应将多种测评工具综合利用。

这样可以达到客观、公正、公平

3、在实际面试过程中，要将测评工具和个人面试经验结合起来运用。

4、总的来说，测评工具是由众多的行业顶尖高手的长期工作经验的总结，所以，某一个面试官的面试经验有更强的局限性，更容易出现偏差。

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