有了测评工具的应用,往往就是出现一种两难的境况,即当测评与个人经验相冲突时,到底以哪一个为准来判定人才是否合适?是以客观测评工具的结论为准,还是以面试官的个人经验判断为准?对此,HR们颇有争议,各方说法不一:
正方观点:以测评结果为准
反方观点:以个人经验为准
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
有了测评工具的应用,往往就是出现一种两难的境况,即当测评与个人经验相冲突时,到底以哪一个为准来判定人才是否合适?是以客观测评工具的结论为准,还是以面试官的个人经验判断为准?对此,HR们颇有争议,各方说法不一:
正方观点:以测评结果为准
反方观点:以个人经验为准
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理论学得再好,面试测评中再高的人数,不及一个经验丰富的会实干的人,企业是要能做事的实战专家,不是理论专家,当然,做学术可能会对理论比较看中,但企业中,实战的能力,是最能有说服力的,不是一张测评工具就能完成的,赵括的纸上谈兵,命都送了,是一个很好的实例,只有没实际能力的人才会说理论的重要.
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