我支持反方观点,虽然万事无绝对,但在测试工具与个人经验冲突时,个人认为个人经验更准确些。
首先,测评工具只能反映共性,不能体现个性;测试工具是对面试者得共性进行总结分类而来的,所以它体现的是人的共性,对面试者的特别之处无法体现。
其次,测评工具虽客观,但无法排除反测评者。现在市面上存在的测评工具大多已为人所知,各种测试题网上应有尽有,对于面试经验丰富的老职业人来说,他完全可以选择倾向于岗位需要的素质方向答题,对于测试的准确性无法评估。
最后,测试工具无感知力,人却有感知力。测试工具只能辅助判断,并不能直接感知,而作为人的HR则可以从应聘者的言谈举止中,根据自己的经验和直觉判断对方所述话语的真实性。