【03月22日打卡总结】我还是保持中立的好。
有了测评工具的应用,往往就是出现一种两难的境况,即当测评与个人经验相冲突时,到底以哪一个为准来判定人才是否合适?是以客观测评工具的结论为准,还是以面试官的个人经验判断为准?对此,HR们颇有争议,各方说法不一:
正方观点:以测评结果为准
反方观点:以个人经验为准
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
有了测评工具的应用,往往就是出现一种两难的境况,即当测评与个人经验相冲突时,到底以哪一个为准来判定人才是否合适?是以客观测评工具的结论为准,还是以面试官的个人经验判断为准?对此,HR们颇有争议,各方说法不一:
正方观点:以测评结果为准
反方观点:以个人经验为准
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
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我还是保持中立的好。测评工具只是一种理论性的考评工具,无法对求职者做出客观公正的评判,况且测评工具更多的是对人岗匹配性方面进行测评,而对求职者和要加入的团队,未来的同事及领导的匹配性上难以作出准确的判断,所以测评工具只能算一个非常重要的辅助手段。依据个人经验是可以对求职者做出一定的判断,但是这种判断往往掺杂着个人的感性,而且考官想的再周到,也难以对求职者做出全面的考察,肯定有所疏漏;所以一个人经验为准得出的面试结果也不是准确和可靠地。
要得到准确的考评结果,最好用个人经验做出一个判断,再辅以科学的测评工具,才能对求职者做出准确的考评结果。
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2024-09-18 17:51
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