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我支持反方观点。
测频工具的问法也会有不尽如意的,而且不排除有一些测评是被测评者早已熟知,或者是事先就有所准备的。
而测评结果与个人经验相冲突,证明以个人经验来看,此应聘者是非常不符合该招聘岗位的。
经验就是什么样的人能岗相符,什么样的人招了对公司有利,而什么样的人在以前因为评价错误,致使没有招进来,反而进了竞争对手公司,而且反馈显示,该人确实给竞争对手带来了很大业绩,我们公司也因此损失。这些都是在招聘中积累的经验,是经过“计划-实施-评价-反馈”得来的。是经过实践认证的。那么又怎会放弃个人经验呢?
所以我支持反方观点
尽信书不如无书。
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