支持正方意见,毕竟靠个人的经验和观点还是有偏颇的 ,参杂个人喜好的 成分终究难以避免。
近年来干部测评中被较为广泛使用的方法之一,它是将被测评者置于某种模拟的情境之中,采用多种评价技术,观察和评价被测评者在这种模拟的工作情境中的心理和行为,比如无领导小组讨论就是其中方法之一。由于评价中心是以各种方式对员工进行全面综合的考察,所以评价的结果比较可靠,其预测效度很高。但是其成本相对来说比较高,另外如果对评价中心技术没有进行充分研究就大规模的使用,评价的质量将受到很大的影响。
因此在面试过程中,选择测评工具时,应将多种测评工具综合利用。
这样可以达到客观、公正、公平
在实际面试过程中,要将测评工具和个人面试经验结合起来运用