【03月22日打卡总结】4、另外,其准确性还
作者 梦莲儿
2013-03-22 23:24
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有了测评工具的应用,往往就是出现一种两难的境况,即当测评与个人经验相冲突时,到底以哪一个为准来判定人才是否合适?是以客观测评工具的结论为准,还是以面试官的个人经验判断为准?对此,HR们颇有争议,各方说法不一:
正方观点:以测评结果为准
反方观点:以个人经验为准
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
有了测评工具的应用,往往就是出现一种两难的境况,即当测评与个人经验相冲突时,到底以哪一个为准来判定人才是否合适?是以客观测评工具的结论为准,还是以面试官的个人经验判断为准?对此,HR们颇有争议,各方说法不一:
正方观点:以测评结果为准
反方观点:以个人经验为准
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
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4、另外,其准确性还受测评工具本身的编制质量影响。一般来说,经过严谨编制,并且经过标准化和鉴定的结果更为准确可靠。而随意从网上挡下来,七拼八凑的东西就没啥好信的。如心理测试题是否恰当、是否有暗示性、当事人对心理测试的态度、测试答案怎么分析都是影响心理测试的因素,可见其编制内容质量的重要性。有多少测评工具是真正做好这一点的呢?显然,目前还有许多测评工具是做不到这一点的。做不到,那其准确性和可信度何在?
因此,依赖测评工具或孤立片面地绝对相信测评结果,是错误的。“耳听为虚,眼见为实”,正确的做法是适当参考测评结果,以实际面试评价为准。通过基本测评,并运用科学的面试技巧和方法,结合HR和面试官自身的面试经验总结,来综合决策。冲突时,应以实际人为经验判断为准。当然,前提是面试官得有一定的专业面试经验。否则,也无法判断。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
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