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测评工具不是拿来就能用的。如果没有结合自身企业文化的特色加调整，会降低了其信用度和效率度。只有找适用的，才是最好的。测评时一般要注意性格与、兴趣和特长与职业的匹配，品性与企业文化的匹配等，做到 “人尽其用，人尽其才”。
适当的笔试方法是有必要的，其在整个面试环节中起到了很重要的作用，即在挑选人才的时，又可提高后续面试的效率，而且通过笔试和面试的组合，可以更为全面深入的了解应聘者的综合表现和能力，更能反映和评估其真实水平。但也不要完全依赖对笔试环节，毕竟它只是测评的一个方面。
面试时的主要面试官要学会聆听，从其语言表达；观察眼神，面部表情；回答问题的正确性等来分析。找出破绽和细节问题点，连续的问其棘手问题，如果对方没有扎实的基本功、丰富的经验积累、较强的应变能力会被撕开自我保护防线，有时会暴露出语言的水分和虚假信息，自乱阵脚。
对于学历，一直都是热点和争论不休的话题。没有绝对的谁对或错，重要的是你所在公司的企业文化、人才观及要求是怎样的。而且学历问题需要区分来对待，其一是学历门槛，其二，诚信问题。
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