卡卡们,周末好\(^o^)/~本周的学历内容很丰富,通过学习我的总结如下:
人才测评和笔试环节都是面试的辅助工作,目的是帮助HR找到更适合更精准的人才,但是不管是人才测评还是笔试都不能作为面试结果的唯一工具,当两者的测评结果和面试本人的判断起冲突时,应做好原因分析工作,结合个人经验进行重新评估,必要时可以和用人部门的负责人一起重新做。
在面试经验方面:相信凭简历面试是很多HR新手的共性,通过本周的学习,让我们知道面试面谈时不可以只听不看。在面试的时候,应聘者的回答往往都是经过深思熟虑,甚至经过培训排练的。要真正的了解应聘者,面试官还需要仔细观察他们的非言语行为,包括表情、动作和语调等。 所以这一方面要下功夫。
至于学历问题, 这个还真不是个人就能够决定的,企业文化,用人偏向,及上级领导的意见都是做出最后裁决的依据,如果最终的结果是录用,记得入职之前不要忽略了,假文凭敲山震虎的警告!
1楼 lisisi
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