要确切知道一个人的身高,拿尺子量一下即可;要确切知道一个人的体温,拿温度计量一下即可。
这句话就告诉我们HR很多东西,看过上文,感到自己学到了很多:不管在公司做什么事情都要根据企业文化、战略发张方向为向导,找到正确的方法去认真完成工作;关于人才测评根据上文的总结,认识到其重要性,接下来会认真对待人才测评环节同时慢慢的完善。关于笔试问题要想达到后续面试率的提升首先要选好试题既是对面试者的考验同时也是对自己工作的负责,一张好的 试题可以增加后续面试率,反之可能得到相反的结果。
察言观色:学会聆听,这四个字不管你做什么职业,什么职务都要去学会聆听。这是一种内涵的表现同时也是尊重他人的表现。学历问题:针对学历问题是根据公司来定,像很多小型私企招人困难的情况下他们都会以个人能力在进行考核,学历其次!
总而言之以后工作中要以方向为主导、社交中以聆听作为尊重