学习本周的课程受益匪浅,选择合适的人放在合适的位置并不是简单容易的事情。
1、人才测评工具不是拿来就能直接用的,要根据自身企业文化加以修正,做到“事适其人,人尽其才”。
2、笔试环节在面试中能起到重要的作用,通过笔试和面试的组合,可以全面了解应聘者的综合表现,更能反映和评估其真实水平。
3、面试考官应专业,对所提问题应仔细认真聆听对方,从其语言表达,观察眼神,肢体动作,面部表情来察言观色,找出破绽和细节问题点,让对方撕开自我保护防线,看到真实的应聘者。
4、面试时应对其学历及所得证书调查考核,口述和所持证书资历是否一致。
5、面试时测评结果和个人经验综合考核。