人才测评这个工具对于人力资源这个职业来讲,应该是一个特别熟悉特别实用的。但是我们回到现实生活中,可以看到,其实不仅仅是民营企业、三资企业等没有引起重视,对于一些国企,也并没有深刻的认识到人才测评的足够重要性。
我们知道,在一些面试甄选人才的过程中经常可以看到一些测评工具。但是,其中会出现一个问题就是,企业为测评工具是用,没有针对性,没有考虑企业文化和职位的一些特性,这其实对于人才测评,对于面试甄选没有多大的用处
甚至我们还知道,很多企业应用人才测评仅仅是过过场,走走样,只是彰显自己的专业而忽略了真正的实用的地方
所以,我觉得人才测评不应该仅仅是工具,而更应该是像人一样,更灵活,更专业,更有针对性!