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(1) 测评理论和工具“本土化”； 中国现代的人才测评是“舶来”品。对于“舶来”品, 文化的深刻差异性决定了人格构架的深刻差异性。来自国外 的测评理论应该经过大量专家的操作和研究，注重国人特有的心理素质和文化背景,设计出切合中国文化、中国企业的测评技术。本土化对人才 测评的应用有重大的意义。
(2) 针对性研究加强；
从人才测评的发展趋势来看, 通用性较强的量表与工具通常只适用于一些常规性的测试。但现实中许多单位需要的 是针对性强的个性化服务。专业人才测评研发机构，越来越注意到要根据实际情况加以调整, 为这些单位“量身定做”测评系统或测评解决方 案，才能真正解决现实问题。
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