星期五:面试以测评结果为准还是以个人经验为准?
大部分人都选择反方,理由各有不同,有的从实际出发,有的是因为正方测评工具不靠谱,无论哪样,现阶段还是经验为主导,那就需要我们提高自己的经验,选拔出更加适合的人才。
世界上有超过一半的人都在从事 与自己的特质能力不符的职业。对于个人来说,在选择自己适合的职业中,有可能成为一名出类拔萃的人;而在其它不适合的「好行业」里,极有可能一无是 处。就如同大家熟知的爱因斯坦,当年如果放弃科学研究,应邀去做以色列总理的话,不知道结局会如何?同样的,对于企业来说,选择适合的员工去担任合 适的职位,这个职位不需要太多的管理、监督和培训,就会产生极佳的绩效;而选择其它虽然聪明却不适合的人,就需要花很多成本去管理,但工作绩效却一 无所获。
所以,如何选择合适的人担任合适的职位,是一件貌似简单却又布满陷阱的事情。