星期一:如何用好人才测评工具? 各种测评工具层出不穷,国内国外,还有很多测评机构,如何使用最重要的还是要和岗位匹配,否则都是空谈。
而且要从测评人才的专业程度、测评者的受训程度、测评人员的公平程度、测评的成本的把握以及测评的总结与评价等方面进行考察和使用。
星期二:面试时需要设置笔试环节吗?
1、笔试只是作为面试的一部分,不能完全依靠;
2、笔记题目的题型、数量等根据不同岗位有不同选择;
3、为了能够做到不流于形式,真正有效,题目要与岗位职责相符;
4、与时俱进,定期更新。
星期三:如何察言观色,看透人心?
面试看人是个真正经验的体现,理论的知识有所帮助,但收效有限,只有在实践中积累起来的经验,才是真正有用的知识。
星期四:面试OK,但学历有问题,怎么办?
讨论其实主要就是诚信问题,引用膘哥几句话“ 似乎一论及诚信这种事,人人都可以成为道德专家。不过细想一下,似乎谁也不敢说自己有资格来做这个评判,整个社会都是这样,道德滑坡都滑出天坑来了。你想要一些洁白的人做同事,但问题是大家都有黑点,比较起整个社会的黑来,学历造假还可以称得上是小事了。”
总体来说,录用与否取决于公司的态度,对中小企业来说,取决于老板的风格。毕竟,中小企业对人才的渴望太强烈。
星期五:面试以测评结果为准还是以个人经验为准?
大部分人都选择反方,理由各有不同,有的从实际出发,有的是因为正方测评工具不靠谱,无论哪样,现阶段还是经验为主导,那就需要我们提高自己的经验,选拔出更加适合的人才。