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这周是以面试为话题,不管是面试前人才测评工具的准备,还是面试中的设置笔试环节和察言观色,最后的以什么为准则的面试结果。其实都是面试流程的一部分。
人才测评工具各个企业都存在,大部分都在实践,有经验的企业制寻找适用的工具,用了起到很好的评估效果;而有的企业缺单单求最贵的工具,可是却不尽人意,还白白浪费了时间和精力。但不管人才测评工具怎么去使用,怎么去评价,适合企业的才是最好的最贵的资源。
在面试过程中插入笔试环节,能起到很好的效果,当然前提是必须提供适合这个岗位的题库和题库是出自本企业的,否则就失去了它出现的作用和价值,但是只能作为一种筛选方式,而不能作为一种评价一个人的最终方式。
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