根据中国企业人才测评现状调查结果显示出,中国人才测评有以下六大特点:
(1) 发达地区对人才测评的接纳和应用程度较高;
如北京、上海、广州三地和省会及沿海发达城市。
(2) 人才测评需求大,人才测评意识加强;
中国大陆, 超过50%的没有应用人才测评的企业有在未来两年内应用该项技术的计划,且渴望获得相 关专业人才。
只有不到半数的企业打算在2~ 3 年内将人才测评不同程度地应用于人力资源管理中,而且这些需求 者主要集中在民营企业和三资企业。
(3) 投资预算偏低,多用自主研发方式,效果不理想;
多数企业在人才测评上的投资预算偏低, 且多采用自主开的方式。但人才测评是集心理学、管理学、统计学、行为 科学、社会学、计算机科学为一体的跨学科体系,要求从业人员具备一定的知识结构、能力素质以及以上专业技能,现在大多数企业并没有专门的专业的人才 测评人员,单由一般HR自主研发的测评体系来测评,效果并不理想。
(4) 应用价值得到认可;
目前企业主要把人才测评应用于人才的招聘和选拔, 并且认可其价值。未来两年应用人才测评于员工职业生涯规划 、员工心理辅导和团队诊断的功能需求会加强。
(5) 企业渴求专业的人才测评力量;
多数企业认为,国内大部分人才测评产品和服务不够成熟,专业化测评机构不多。另外,超过半数的企业认为,取得 决策层的支持和参与是企业成功开展人才测评工作的关键, 但企业HR们在人才测评方面知识和能力的不足, 妨碍 了人才测评价值的发挥。选择权威的专业的测评机构或提升企业内部测评队伍专业度,在企业人才工作日程上,已然迫近眼前。
(6) 寻找更好的合作者;
人才测评的在线远程操作和外包给专业公司,已经实现并越来越呈现出其优势,寻找第三方合作方式被认为是未来几年内人才测评 应用发展的热点 。