"如何选择合适的人担任合适的职位,是一件貌似简单却又布满陷阱的事情?"
非常赞同这句话,对于从事猎头工作的我们,每天干得确是这样的貌似简单却又布满陷阱的事情。
不断提升自身的专业度、从日复一日的CC、面试中总结经验、教训,阅万份简历,闻千人声音,识百人风貌,往往是我们一、二个月的工作量。在我们向早日成为“面霸”的路上,最大的可能性是成为“面瘫”了。
为什么?增加阅历,慧眼识珠啊——提升“个人经验”的手段之一
怎么选人?望、闻、问、切、+ 总结!
测评工具,怎么用!个人经验后 + 附上的增加说明里的砝码!
一般来讲,个人经验与测评工具的结果,应该相差不大。否则,就是人是菜鸟,工具是烂工具。
P.s 增加选人成功率——分析职位——>提炼胜任力关键点——>从应聘者的实际工作经历、成果出发——进行人岗匹配——进而人与组织匹配 ......
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