新进公司一个月,我一直在匆匆之中完成打卡,连评论的时间都很少。尽管如此,我还是学到了不少的东西。
人才测评工具说真的没运用过。我们公司较小,人员不多,流动性不大,招聘工作虽在进行,但都是面谈为主。以后我会认真研究人才测评工具,该运用时要用上。
笔试环节我们是有的,但仅限于文员类的面试。
说到如何察言观色,看透人心,我认为是在工作中不断总结,不断钻研,才能做到看透人心这一步。我也会向能人学习,不断努力。
在我们这个小公司里,面试OK的人,一般都不会放过了,就算是学历有问题,在试用期间发现人品还算OK,也就算了。