1、学习人才测评工具的作用,就是选择最合适的人才,做到 “事适其人,人尽其才”。
2、面试时需要设置笔试环节,主要在细节中找出你的疑惑,以防造假,假学历,假经验等一系列的,另外是对应聘者简历的完善性,做出评估。
3、察言观色,看透人心,身体语言,特别重要,一个眼神,一个小动作,可能透露出撒谎的嫌疑,首选还是面试官要自我充实。
4、面试OK,学历问题,个人认为,根据公司实际情况,酌情选择,非技术类岗位,可以试用期内观察其作为,再则选择去留。
5、面试以测评还是以经验,以测评结果为辅,以个人经验为主,进行全方面的面试。