“测评时一般要注意性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、品性与企业文化的匹配等”。这句拷贝自一周总结的话,对所有使用和准备使用测评工具的HR都是一个正确的指引。
性格与职业的匹配。性格是天生的,好像唯物主义不看好这个结论,但它却的的确确存在,而且一直在影响一个人的行为。一个习性张扬的人,让他去做财务,是强烈地扭曲了他的本性。有些测评软件就非常好地指出这一点,可以根据其测出的性格特点建议性地提出适合在什么领域工作,做什么岗位最合适。
兴趣与职业的匹配。工作本身、兴趣、行为三者之间有一种奇怪的关系:如果是工作本身导致的行为,那一定是被动的,虽然这种被动有些人也能做的很好;但是只有兴趣是意愿,是直接作用于行为的关键动机,兴趣才是行为的“永动机”。找到一个人的兴趣,匹配以适合其兴趣的工作,要比“被动”的效果好的多得多。