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简单说不同的职位和不同的职场资历谈的方式与重点不同，因为求职者在不同的职场阶段他所重视的诉求也是不一样的，下面我就年龄段谈谈一些这些求职者想法。
从年龄来说20岁出头，那么就意味着独立了。这时候工资得负担开销，期望的薪酬就是能大概有2K出头，能购买五险一金，因为自己独立了，就再也不好意思向家里要钱，所以希望找到一份工作，工资至少能够负担日常生活开销，接下来再从长计议。然而随着消费水平的提高，之前的工资已经不能满足自己的生活需要，而且求职者更想找一份能够锻炼自己能力，对长远职场生涯来说大有助益的工作。所以这样的职场初入者，更多地担当初学者的角色，但是自尊心又让他们觉得工资实在不能太低，要维持生活基本运转，能够节约一点出来孝敬父母更好。
30岁，很多人会选择重新择业，到底能做什么。现在很多求职则其实还没有能够想到自己到底要做什么，可能已经厌倦了目前的工作，但是要细问自己能干什么又发现自己有什么长处，现在的招聘网站上提供的岗位很多，但是大多数人心中没底，看来看去，也没有确定自己感兴趣的工作到底是什么。对于他们，一个充分的沟通和切实的职业生涯规划就非常的重要了。归纳来说，前途和钱途同样重要。
40岁：在这个年龄想要找一份合适的工作并不容易。大部分通常会考虑销售的工作，除了需要考虑薪酬待遇之外，还要顾及家人，找离家近的工作。当然还有这个年龄的少数一部分人，他们已经到了一个丰收硕果的季节，多年的工作沉淀，一般都已经到了较高的岗位，考虑的不仅仅只是薪酬，更加需要的是薪酬之外的东西。 综上所述，做好薪酬谈判，不应该只就薪酬而谈。更多时候需要兼顾其他的条件，按照公司薪酬体系主动影响应聘者，沟通更多的外在条件，有时候功夫在诗外！
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