面试到合适的人,最终是否能顺利加入公司,薪酬起着非常重要的作用。
我不建议对拟录用人员拼命想压低工资,这样要么不会进来,要么进来后也是骑驴找马不安心工作。
我们公司会设立一个薪酬体系,不同的岗位有四个档次,薪酬的标准基本跟市场上的薪资持平。只要他期望工资跟我们薪酬体系工资基本持平,我们会满足本人的薪资要求。
假如他高于我们薪酬水平,就告诉他不是我们公司给不起你这个工资,而是破坏了我们薪酬体系,这样你刚来就会容易造成大家对你的不满,虽然工资是保密,但是做不到绝对的保密,这样对你在公司长期发展不利。另外高的薪资标准就要高的要求,你目前不熟悉公司的情况下建议逐步来,等试用期结束后真的做出成绩,大家有目共睹,那时候给你把工资加上去没问题,这样又能站住脚跟,又能服人。这样一说,一般对公司感兴趣的求职者都会接受,按照公司的薪酬体系。