【03月25日打卡总结】还可以!1.面试基层
作者 笑迷女神
更新于:2013-03-25 08:25
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面试到最后一步,就是与合适人选进行薪酬谈判,我们每个HR都应积极面对并掌握良好的薪酬谈判技巧和艺术。那么,请问:
1、你的薪酬谈判技巧如何? A、得心应手 B、一般 C、比较棘手
2、人员录用时,你是如何做好薪酬谈判的?请分享你的成功经验
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1、你的薪酬谈判技巧如何? A、得心应手 B、一般 C、比较棘手
2、人员录用时,你是如何做好薪酬谈判的?请分享你的成功经验
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还可以!
1.面试基层时,比较得心应手!首先来了,询问其工作经验,看其以前的平均薪资,然后询问现在要求的薪水!询问其是想纯挣钱还是想寻求发展!看其选择来判定谈判薪水!一般的薪水会是以前平均薪水的最高,但是一般都是有任务的…所以面试成功率比较好,一询问时,大概就能从她的话语知道她以前大概是多少!所以你就能定性啦!非常简单!
2.面试高层时,一般先看其装束和内涵,然后询问 他所在最长公司的情况!为何离职?以前平均薪水大概多少?她想要多少?我们会和她沟通她想的薪水的含义!一般都会有任务!如果未完成必须处罚的!?
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2024-09-25 11:58
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