【03月25日打卡总结】目前公司的面试一般是
面试到最后一步,就是与合适人选进行薪酬谈判,我们每个HR都应积极面对并掌握良好的薪酬谈判技巧和艺术。那么,请问:
1、你的薪酬谈判技巧如何? A、得心应手 B、一般 C、比较棘手
2、人员录用时,你是如何做好薪酬谈判的?请分享你的成功经验
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2、人员录用时,你是如何做好薪酬谈判的?请分享你的成功经验
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目前公司的面试一般是2-3轮,我公司一般给出的工资是一个区间,不是定死的,所以在面谈时可操作性较强,并且在对外发布职位时,部分岗位也注明了工资的区间,相信应聘者也能看到,并心里有数,这为我们进行薪酬谈判做好的铺垫,通常在第一轮专员面试时,就会大概了解应聘者对这个岗位的工资要求,前提是已经告知了对方这个岗位的大概内容,工作强度,时间之类,了解后,自己心里也有数,如果要求太高,固执无商量余地的话,基本没有复试的必要,如果出入不大,可以继续面试下去,通知复试,复试时经理会再次与应聘者交流工资的问题,最后敲定,但是有个问题就是:我公司在定薪酬的时候,是从应聘者可接受的最低待遇开始定的,所以,通常部分人不太能接受,这时候我就只有尽量给应聘者洗脑,让对方眼光放长远之类的话。。。通常在我的一番谈话后,大部分还是会妥协,但是在心情或者说心态方面大大打了折扣,所以建议公司在对方提的最低要求基础上能多给到200.300也是好的。。。
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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早
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