通过今天的学习我的总结如下:薪资谈判需要了解公司的薪酬福利体系,需要了解市场同行业同岗位行情,需要对应聘者有一定的了解和综合评估,同时更需要一定的谈判技巧,So,绝对是一个体系性的大工程。
在面试初期,了解应聘者对于薪资的期望范围,同时通过一面深入了解应聘者要求薪资范围的根据,针对填写的上一家公司的薪资做好调查,滤除水分。如果应聘者成功进入的复试,用人部门又比较看重,那么就进入了薪资博弈的较量。我之前的公司是一家成长性的小公司,这一战非常重要,因为谈不好直接崩盘。好的人才悲催的流失了,用人部门表面不说,心底肯定会鄙视。So,如果公司的薪酬体系真的不是很有竞争力,处于市场水平中下游,那么。在谈薪资的过程中,要重点强调公司的发展前景,可以提供的平台,培训体系等等。总之就是一个字,给不了物质的,精神上的东西咱必须给足。如果是大公司,是有竞争力的薪酬,那比较好办,唯一需要把好关的,就是避免有些应聘者漫天要求,但是话又说话来,选择性多了,就不是非你不可了。
作为HR需要谨记,劳资矛盾永远存在,所以睁大火眼金睛,做好平衡工作。
2楼 lisisi
平衡,平衡。
1楼 开心就好84
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