如果公司薪酬好福利待遇水平在市场中还是可以的,那就用薪酬说话。如果是处于水平以下或者平均水平,竞争力一般的,那就用公司的前景、内部管理、企业文化、团队氛围、工作内容和责任、title来打动候选人,具体来说:
1、对于工作2-3年的候选人,一般很重视自己在工作方面的承担和工作锻炼机会,那么就可以用工作内容、title、工作职责并结合公司发展前景,来说服他们接受较低的薪酬来工作工作。
2、对于工作4-5年的候选人,title和内部管理以及公司发展对他们很重要,只要薪酬没和平均水平相差太远,一般还是可以说服他们来公司任职的。
3、5年以上的候选人,一般还是比较看重薪酬,或者看重公司内部发展的变革机会,一般这样的候选人在面试的时候也需要跟高层进行会面,所以在面试时,高层及面试氛围对候选人的影响很大。HR要做好组织工作。