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在谈薪酬时,我们会根据两方面来定。
1、公司的薪酬制度是怎么出台的,就怎么实施,按照各方面对应应聘者的实际情况来看;
2、会在行业大环境中做薪酬调查,看看公司各个岗位的薪资水平在什么范围内,在情况许可的条件,保障公司员工的薪资水平在同行业中排中上水平;
3、再就是根据实际情况来看了,综合以上具体的应聘者的薪资,谈的时候看应聘者更看重哪方面,比如职业发展前景,个人发展等等。。。
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1楼 筱籽1025
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
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