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薪酬谈判首先是要总到知己知彼,个人认为总体来说有以下几点:
一、要非常清楚的了解掌握招聘岗位的整体薪资情况。(行业、竞争对手、公司内部等)
二、面试时了解清楚面试人员过往工作的薪资情况,对他的工作结果和所说的薪酬情况做个比较分析,以确定是否属实等。
三、面试的过程中了解清楚面试人员选择我司的动机,根据情况重点突出介绍我司的优势为后续的薪酬谈判打下基础。
四、重点突出我司的发展平台、企业文化、福利等。
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