其实薪酬谈判在于HR来说似乎占主动位置。这点来说其实还好。
我选择一般的主要问题是我们能给出的薪酬不算很优越,但是相对地区来说也不差。有一个问题是既然会是谈判,肯定会有一个最优选择和一个最低限。但是我们公司的 薪酬都是按等级固定的,所以给我们的运用空间很小。我们就只能按萝卜往坑里填。这样往往就造成我们工作的被动。特别是对那些985高校或者重点211高校的学生来说,我们的这个薪酬就没有很大 吸引力了。
在薪资之外的福利是我们可以做文章的。因为公司提供员工宿舍,补贴中餐和晚餐,这些可以为员工节省很大一笔开销,这样无形中就会提高工资的吸引力。
1楼 阳光心情
福利也是隐性薪酬