1.几层员工,一般按照公司的标准来找人;
2.技术性人才,酌情看,现在技术人才很难找,一般找到一个很合适的,我们都不放过,但是正常情况下我们是先不告知薪酬,等面试全部通过,我们一般会在候选人现在薪资的基础上给与30-50%的提升;
3.管理人员,我们会在面试完了以后,做好背景调查再谈薪,这个是根据公司的薪酬体制,以及管理层的商议来定薪的;
4.还有一些特殊的,就是那些在市场上被严重低估的人,我们也不会压制别人的薪酬,会结合公司的薪酬以及市场的情况来给与定薪,这样的情况,一般效果会比较好。
现在很多公司都喜欢给候选人最低的薪资要求,这样对双方都不利,很容易导致到岗不久就流失了,造成工作重复浪费的情况