关于薪酬谈判,通常情况下是由用人部门与应聘人员沟通具体标准,当应聘人员进入面试,经HR面谈符合招录岗位条件时,会试探性的了解应聘人员对薪资底线,具体心得分享如下:
1、向应聘人员介绍公司薪资结构;
2、向应聘人员介绍公司岗位晋级政策;
3、应聘人员具备同行同岗工作经验的人员向应聘人员介绍薪资级别;
4、无行业和岗位经验的应届毕业生,向其介绍应聘岗位的职业规划及前景;
5、向应聘人员介绍公司爱的文化及福利;
6、向应聘人员分析说明其优势与不足;
7、以上介绍完必,了解应聘人员对本岗位的期望及工作意愿是否强烈;
8、再次强调应聘人员的优势与不足会,了解应聘人员对薪资的底线;
9、如底线符合所招录岗位的薪资范围内,则安排用人部门复试,并将面试要点与用人部门负责人反馈。
3楼 kevinzhangHR
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2楼 孔祥璐
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1楼 dolphinxin
学习了!