1、面试前准备,按照用人单位薪资制度的具体规定对招聘岗位的薪资确定一个可以灵活掌握的薪资待遇范围或区间;
2,招聘时,主要看应聘者简历中填写的薪资预期,并在初次面试时与应聘者确认其实际的薪资期望,然后对应聘者期望的薪资做一个初步预估;
3,根据应聘者的工作经历、经验和岗位胜任能力,该岗位在用人单位的重要程度和岗位的需求程度,以及应聘者的具体情况等,确定一个有人单位可考虑和接受的薪资待遇作为薪酬谈判的基准点。
4,在进行正式的薪酬谈判时,除了与应聘者谈论其个人较为重视的薪资待遇外,可能还会重点与应聘者谈一些关于其个人职业规划、用人单位发展空间、良好的工作平台和环境以及其他有优势的福利待遇等问题,提高应聘者的心理预期,争取吸引优秀人才加入。