面试时,应聘者最后都会问薪酬,一般会打探一下他们原来的薪水是多少和现在的期望值是多少,一般会在他个人提出的薪酬期望值和原薪资标准间折中一下再谈,但是这个薪酬标准一般要略高于市场薪酬标准,会比较有竞争性。一般公司对于一个岗位的薪水标准会有一个上下浮动的区间。
那种要价远远超出本岗位和个人实际能力的,一般是不会考虑录用的,没有谈判的余地;工作经验比较丰富,能力比较强的,要价也基本上合乎情理的,考虑为了留住优秀的人才,会给该岗位薪水标准的较高值;对于那种能力很强,要价超出该岗位薪酬最高价位的,考虑到公司人工成本的预算,一般会尽量压到范围内,然后再罗列公司的其他优厚福利作为补充(比如高的公积金缴费比例、提成奖金、住房补贴、购车协议、燃油津贴、比较长的春节假期、每年绩效好的员工都有提薪、晋升机会等等),以此来吸引求职者,以求达到双方满意的谈判,留住合适的人才。
14楼 kevinzhangHR
学习
13楼 dolphinxin
学习了!
12楼 周利福
向牛人学习!
11楼 旅居师凡瑟
每天坚持学习
10楼 军哥
很棒
9楼 蓝天飞雨
支持78班好友
8楼 文彧
学习
7楼 灰狼
人气很高,强烈支持。
糖果小妖
@灰狼:嘻嘻
6楼 兔宝宝qjy
支持偶家小妖妖~~↖(^ω^)↗
糖果小妖
@兔宝宝qjy:哈哈,多谢
5楼 HuskyHans
小妖说的有道理哦~~很精彩!
糖果小妖
@HuskyHans:谢谢汗死,吼吼~~
4楼 屠夫
支持本班同学~~~~~~~
糖果小妖
@屠夫:多谢支持
3楼 茶粥
学习
糖果小妖
@茶粥:亲们真的来捧场啦,哈哈
2楼 muweiyu333
有道理,有道理,灰常不错,赞一个
糖果小妖
@muweiyu333:童鞋们真的来捧场啦,哈哈,谢谢大家
1楼 mingbow
支持
糖果小妖
@mingbow:嘿嘿,谢谢