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薪酬谈判,往往对于中高级人员,一般人员不需要使用。
企业方面,薪酬谈判的影响因素最关键在于企业价值。民企和国企,外资和合资对于同等职位的人,薪酬谈判的价码明显不同,创业阶段、发展阶段、成熟阶段、衰退阶段的企业面对同样的人,其谈判幅度也很大差距。
应聘者方面,影响薪酬谈判具体价码的内容包括,个人经历、学历、能力、业绩、公众影响力等方面。
对于用到薪酬谈判的人员,其薪酬结构一般可以采用固定工资+短期绩效+长期激励结合的方式。
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