应聘者与公司谈薪资的时候,会出现几种情况:1、漫天要价,2、依据市场行情提价,3、诚心进公司对薪资无大要求者。
首先了解其心理薪资期望值,给应聘者提供的薪酬参考价一般在其薪资期望值的80%;
1、漫天要价者:在了解其工作能力后,先对其进行打击和打压,在精神上压制对方,使其对自身具备的工作技能是否能够符合和胜任应聘公司所需职位心存重视。然后再进行其他公司补贴、奖金等方式给予员工一定的补助,增加其心理满意平衡度。
2、市场行情符合者:提前已经做过市场调研,要么是能力符合,要么是能力有欠缺,或者是因为居住、交通等等因素影响,促使其是真心想在公司工作。若应聘者能力符合公司要求,可根据公司对该岗位的需求程度,该岗位的人员变动情况等等情况适当高于市场薪资。
3、对于一心想到公司工作而不要求薪资的人员,一定要了解其能力技能与岗位的匹配度,若匹配度较高,可给予市场薪资略高的待遇,真心留人,使其能够心存感激并长期为公司工作。若匹配度一般就给予市场价略低的薪资,然后观察其在实际工作中的表现。