已有的技巧不值一提。
但是6楼的大侠的经验,确实不错,一看就是资深HR,强烈学习中……
关于薪资期望这个我觉得他说得不错,有好多员工都会提出一个不切实际的愿望,当然我完全可以理解。按照6楼的办法如下:
(1)初试:打消应聘者不切实际的薪资期望
例如,曾经有个从外地过来的应届本科生来应聘我们公司,初试时提到说希望试用期工资6K,并且说没有6K感觉在深圳很难生活下去,当时我马上问他这个说法是从哪里来的,并且和他解释大概现在的深圳住房和吃饭等基本消费是多少,澄清他的思想误区,并且和他介绍我们这个岗位初期是脱产培训,公司需要专门指派导师全力投入培养新人,新人没有任何产出,公司为了挽留人才,会给予新员工有竞争力的薪酬和补助等,等他了解了基本情况以后,开始认同我们公司的薪酬体系。