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总结起来，一个字“拖”，即在一定的时间范围内，达到预期的目标。这个目标分为两部分：第一部分：达到面试者的目的，比如我面试了一个技术员，他要工资4000-5000元。但是，目前公司里，主管级被的人员的基本工资才4000元，所以这是不可能实现的。所以我会给他一个期限，即试用期，一般按照水平来定试用期的的长短，最长不超过两个月，一般控制在一个月内，这样面试者也比较容易接受的，在面试的时候，通过初试与复试的磨合，我们会发现他的弱点，我会针对他的弱项，建立一个目标达成方案，比如这个技术员，他只懂的机加工的工艺，但是，公司的钣金工艺、焊接工艺、数控编程他几乎没有实战经验，那么我会让他选择钣金工艺进行技能拓展实习，因为机加工车间与钣金车间的工序流转是最为频繁的，而且意见加工品的完成，基本靠这两个车间，如果他能在一星期内实习入门，我会把使用其的工资1800-2000元（一般会定在这个价，有的会更低），涨个200-300，一般控制在这个幅度，在让他到焊接车间，实习一个星期，入门后，在涨个一个副，然后在到加工中心车间实习一星期，一般这个非专业都看不懂程序的，基本上三星期我都让他们到弱项了，基本弄不来的，那么，再和他谈，家就是这样压下来的，但是这也是实际情况，确实不会了，但工作中是要用到的，我会重做好人的，在给张个一个副，这是正好到达，我们的薪酬要求2500-3000元之间，当然，每年的工资调整，都会在不同程度的涨的，但那时，就不是他说的算的了，是我们，大家懂的。
第二个目的：密切关注他，方方面面考核他、验证他，是否真的真材实料，值多少钱，给多少钱合适。是一瓶不满半瓶子晃的，那对于一些重要岗位，就直接涮了，没必要在费神了。
“拖”的诀窍是：恰到好处，不要有恶意的东西在里面，丑话说前面的，说清楚了，双方都同意的。
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