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就目前的就业形势来看，资方还是属于强势的一方的，所以薪酬谈判，我认为还算不上谈判，应该占主导地位的。对于一般员工的招聘，基础薪资，标准因已经标明的很清楚了，试用期标准，转正后待遇，晋升等等，同意就留，不接受就走，无需过多的纠结。
如果你确实是需要一位技术骨干亦或高管，希望他能给你的公司创造更大的价值，并且你也认为他有这个能力，对方的开价不低，你又求贤若渴，啦确实是需要进行薪酬谈判的。结合行业薪资标准、同地区薪资标准，企业承担的能力，对方的价值，制定一个有竞争力的薪资范围，上下有浮动的空间。以下浮的空间入手，确实有能力的开价低的，最后确定薪资的时候上浮一点，让对方感到企业对其的重视和期望、肯定；开价高的让其了解企业的薪资基准，不要漫天要价，正对现实，考核确有能力的，企业在原来薪酬方案的基础上给予适当的增加，体现对其的重视。如果以后的工作有突出表现得到认可，依然可以调整薪资。
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